UGTcelebra el compromiso de la ministra de Sanidad de tener nuevo Estatuto Marco

UGT Servicios Públicos considera clave avanzar en materias como la jubilación  anticipada. Manifestamos la necesidad de establecer coeficientes reductores para rebajar la edad  de jubilación al personal de los servicios de Salud. Medidas como la implantación de  las 35 horas para todo el SNS o las pagas extraordinarias completas son  fundamentales en la negociación. Lo razonable sería que la paga extraordinaria incluyera todos los  conceptos que de manera fija y mensual cobre el personal .  
Otra cuestión urgente es revisar la clasificación de todos los profesionales. Para  UGT, tras 17 años de transitoriedad es el momento de situar a los Técnicos  superiores y a los Técnicos de grado medio en el grupo B y subgrupo C1  respectivamente. UGT recuerda que esta reclasificación será posible gracias  al Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI que UGT Servicios Públicos  firmó con el Gobierno en 2022. “Estamos en un momento clave para abordar la  situación de las TCAEs, son 150.000 profesionales, en su mayoría mujeres, que  trabajan bajo funciones preconstitucionales, de 1973. Es imprescindible aprovechar  la negociación en marcha para redefinir su papel dentro del nuevo Estatuto Marco”
Pedimos que se eleve su cualificación  profesional al nivel 3, paso previo para una posterior creación de una formación  profesional de grado superior. 
La reforma integral del Estatuto  Marco es un objetivo fundamental para el sindicato. “Se trata de la norma que regula  las condiciones laborales de todo el personal del Sistema Nacional de Salud